各设区市（工业园区）考核点，各有关单位：

根据年度工作计划，省人力资源服务行业协会制定了2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作实施方案，现将具体工作安排通知如下：

（一）企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）

（二）劳动关系协调员（四级、三级、二级）

2021年5月22日

统一认定申报工作安排如下：

报名时间：3月18日-4月22日

资格审核时间：4月15日-25日

缴费时间：4月26日-30日

各设区市（工业园区）考核点必须严格按照企业人力资源管理师和劳动关系协调员2个职业的2019版国家职业技能标准确定的申报条件对报考人员进行条件审核，不得受理不符合条件的人员报名。报考人员应提交有关申报证明材料，其中工作经历证明为申请人书面承诺。本次认定考试费用收费标准参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》执行。

根据省职业技能鉴定中心工作要求，参加2020年8月、10月全省统一鉴定初次鉴定单科未通过人员可进行补考；参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。

根据疫情常态化防控要求， 2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定均采用纸笔作答考试方式。

具体题型及考试方式如下：

（一）企业人力资源管理师

1. 四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2. 三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

3. 二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4. 所有级别专业能力科目题型为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

5. 二级和一级综合评审科目采用“公文筐”形式，纸笔作答。

（二）劳动关系协调员

1. 四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2. 三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

3. 二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4. 所有级别专业能力科目题型为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

5. 二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目全部合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

（一）严格落实防控要求，确保考试安全。各设区市（工业园区）考核点应按当地疫情防控工作要求落实防控举措，制订防疫方案和应急预案，落实主体责任，确保责任到人。统一认定考点按照疫情防控要求做好考场消毒、体温检测、防控登记等措施，切实保障考生和工作人员安全。各地须参照《统一认定考点防控工作检查表》落实好考点防控工作。

（二）严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一认定的考生须填写《新冠肺炎疫情防控考生承诺书》，于考点入场时交现场工作人员，鉴定考核期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。

（三）相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师第四版国家职业资格培训教程，由中国劳动社会保障出版社出版的劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程等。由我会组织编写的两个职业的评价指南作为辅导讲义材料将于3月底下发至各设区市（工业园区）考核点，用于考生自主选择使用。

（四）考试期间，各设区市（工业园区）考核点要安排专人值班，设置值班电话和监督举报电话，确保考试过程中信息的上传下达，及时解决统考过程中出现的问题。省协会设立监督举报电话025-86610180，统考当日值班电话025-86610185。

江苏省人力资源服务行业协会

2021年3月16日